kgdc.net
当前位置:首页 >> 被员工告到劳动局后果 >>

被员工告到劳动局后果

一、作为一个优秀的经营管理者(或用人单位与老板),首先要有社会责任感与社会信誉度,需要守法经营、公平与人性化管理员工,建立和谐的劳动关系,才是公司立足之本,发展壮大之基。 二、称职的老板是不愿意产生劳资纠纷或让员工四处投诉的,这...

建议你给员工直接结账,都省事而且你能省不少钱。还会对你的公司声誉造成影响。以大局为重,别因为置气儿迷失心智。

劳动保障局的处罚就是三种:一是改正错误,比如欠薪企业照发二是企业拒绝劳动保障局的处罚劳动保障局你会与工商局配合吊销企业的营业执照三是政府部门对企业负责人的处罚一般是罚款

1、把用人单位告到劳动局,对用人单位的影响:至少有争议事项在劳动局中备案,总会给领导留下不良影响;若争议有效,则劳动者主张的事项,用人单位至少有不规范之处,则需要整改。 2、无论你要求什么都是必须证明你们的劳动关系,拿到同事证明、...

1、要看是因为什么事情被投诉到劳动局; 2、处罚: 1)【规章制度违法的法律责任】用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 2)【缺乏必备条...

一、在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内...

收到员工向企业提起的仲裁后,先仔细阅读一下被送达的《仲裁申请书》(副本),根据《仲裁申请书》的诉求主动做答辩交回劳动部门,以示企业的重视度。 根据我国《劳动争议调解仲裁法》第三十条 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内...

用人单位拖欠工资劳动者可以: 一、向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 二、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队); 三、也可以直接申请仲裁; 四、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

当事人向劳动局申请劳动仲裁,而不是起诉。同时,其应该了解以下法律规定。根据《劳动争议调解仲裁法 》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当...

员工不服从领导安排,只要领导安排是合法的,属于违反用人单位规章制度行为,偶尔没有造成严重后果的,应当予以批评教育;多次或者偶尔造成严重后果的,构成严重违反用人单位的规章制度,可以按劳动合同法第三十八条规定解除合同。

网站首页 | 网站地图
All rights reserved Powered by www.kgdc.net
copyright ©right 2010-2021。
内容来自网络,如有侵犯请联系客服。zhit325@qq.com