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被员工告到劳动局后果

怕啊,一线城市还行,二三线城市就没有人管了

老板怕被员工告到劳动局,称职的老板是不愿意产生劳资纠纷或让员工四处投诉的,因为: 员工投诉会对企业的诚信度产生不利影响; 员工投诉一般都会产生法律成本或不利法律后果; 员工投诉说明劳动关系不和谐,会影响企业的凝聚力与向心力,对企业...

不影响劳动仲裁的开庭。 《劳动争议调解仲裁法》 第三十六条 申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。 被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席...

证据确凿的话就可以执行。

表述不清楚啊 是被投诉,还是被仲裁 看人社局给的你是什么通知,之后再找律师

员工不服从领导安排,只要领导安排是合法的,属于违反用人单位规章制度行为,偶尔没有造成严重后果的,应当予以批评教育;多次或者偶尔造成严重后果的,构成严重违反用人单位的规章制度,可以按劳动合同法第三十八条规定解除合同。

现在叫人社局 如果没有签订劳动合同,双倍支付工资。如果扣押劳动者财物证件, 人社局可以罚款,不支付加班工资,要处罚的 劳动合同法 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二...

不需要请律师。 拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。 由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当...

劳动保障局的处罚就是三种:一是改正错误,比如欠薪企业照发二是企业拒绝劳动保障局的处罚劳动保障局你会与工商局配合吊销企业的营业执照三是政府部门对企业负责人的处罚一般是罚款

当事人向劳动局申请劳动仲裁,而不是起诉。同时,其应该了解以下法律规定。根据《劳动争议调解仲裁法 》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当...

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