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定位员工手机有法律依据吗?

擅自定位员工手机属于违法行为,任何组织和个人没有任何理由侵害公民的隐私权。 ------------------------------------------以下是法律条文------------------------------------- 第一百一十条自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像...

对于是否可以以卫星定位方式监督员工工作,法律没有明确规定。但根据立法精神,要保障职工有尊严地劳动,况且,用这种方式监督职工,会引起职工的反感和抵触,所以,不建议用这种方式监督职工工作。可以用更积极的激励和奖惩制度,激发职工的工...

民事诉讼中被告人下落不明的,可以通过公告送达传票,然后缺席判决,被告人是否出庭并不重要。但是判决生效后,原告申请强制执行可能难有效果,因为法院可能找不到被执行人可以执行的财产。 通过技术方法定位某人的位置,法院手机定位被告是公安...

如果是犯罪嫌疑人,并经相应的审批侦查部门启动了技侦手段或者对社区服刑人员被司法行政机关实行手机定位外,对于它人进行手机定位都是侵权行为。 当然,普能的机关或公民无权对他人进行手机定位,也不会产生法律后果。

属于侵犯员工隐私权或超时加班行为,违法。员工下班后属于员工的私人空间,在下班时间发布任何任务都属于加班行为,应当计入加班时间和算加班费,另作为私人空间任何人不得强制性的介入、了解,像这种二十四小时强制实时定位的行为明显侵犯了员...

公司对于员工的定位,是合法的,通常也不涉及隐私。公司对于员工的定位,更多的是基于公司的管理,是对于员工的工作和考勤的监督,完全是符合法律。如果员工对此有异议,或者认为侵犯自己的隐私,可以辞职,可以换公司工作。

普通老百姓为这事犯不了法,因为根本就没法对他人定位,玩来玩去就是骗自己。 有的人可能会犯法,就是里应外合从运营商服务器上盗取数据的人,目前全国只抓到一起这样的案子

涉及影响力较大的严重案件,公安机关会动用技侦对手机定位,一般罪犯不会用此方法的。 公安机关在侦破特定案件(危害国家安全、恐怖活动、重大毒品犯罪等其他严重危害社会的犯罪案件)时可以经严格手续批准,对相关嫌疑人采取技术政策措施,包括...

依据《手机定位被执行人实施办法》。人民法院在以后的执行工作中,凡满足以下4个条件,人民法院可以对使用移动号码的被执行人进行手机定位: 一是拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的被执行人,在人民法院作出拘留决定后去向不明的...

这种情况还真没听说过,方便的话,上网查一下律伴,问上面的律师就可以了吧

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