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公司如何通过手机来给员工定位??

方法很多的。用的最多的就是移动提供的,通过网络来确定你的位置,这个对手机没有任何要求,只要有信号就可以了。这个是收费的。有的手机有自带gps模拟器,用gps来定位,这个精确度比较高。但这个对手机的要求比较高。这个是免费的。不想被监视...

如果属于特殊性质的岗位,确实需要定位信息,应当征得员工的同意。 如果未征得员工同意,跟踪员工属于侵犯隐私权的行为。 侵权责任法 第二条侵害民事权益,应当依照本法承担侵权责任。 本法所称民事权益,包括生命权、健康权、姓名权、名誉权、...

一些大公司为了控制业务员每天的行踪,给每个业务员都配上了一个有定位功能的手机,管理人员就能对这些业务员的一举一动了如指掌,“一切尽在掌握1。你如何看一些公司“手机盯人”的行为。杨俊杰为业务人员配备定位手机,不要一棍子打死可口可乐、...

那肯定是利大于弊,对于公司来说,可以规范管理业务员工作,节省差旅费,提高业务员工作效率,为公司创造更大的效益;对于员工来说,会让他养成良好的工作习惯,提高他的个人能力,而且,优秀的业务员是不会反感被定位的,所以说不管对于公司还...

想要使用,基本上要达到如下要求:1、不能对外透漏员工隐私。2、不在工作之余启用。3、采取自愿原则,不强制要求。 然而这三点基本上是很难达到的…一个政策推行以后,无论他最开始是为了什么,最后的走向有很大几率不在那里… 再然后你们想抗议想...

这个在法律上很复杂 具体要看是什么时间 如果非工作时间也要求佩戴 那就侵犯了公民的隐私权 也就是我国民法通则里的名誉权。 可以起诉其停止侵害。 如果在工作期间则合乎情理,不属于侵权。

您好!企业不是公安机关,不具备用GPS定位设备定位员工手机踪迹的权利。企业用GPS定位设备定位员工手机踪迹侵犯了公民的隐私权,属于违法行为。谢谢阅读!

不合法的 公司无权这样做 侵犯员工的隐私

是否合法,主要看员工信息是否被滥用 利用手机定位进行考勤、查岗等,本质上是在收集和使用劳动者的个人信息。在此涉及用人单位的管理权限和劳动者个人数据保护之间的冲突和平衡问题,很难简单判断用人单位的行为是否违法。 为了保护能够识别公...

怎么说说逃避的话先看你们公司采用什么方法定位,如果是软件gps方式的话 第一你只要到室内就定位不到你了, 第二关掉gpes 第三换个不能安装软件的大直板手机 第四弄个耗电高的手机老让手机没电 如果你们公司采用基站定位的话,只要你开机了 在中...

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