kgdc.net
当前位置:首页 >> 员工晋级考核表 >>

员工晋级考核表

员工绩效考核评估表 员工姓名 所在岗位 所在部门 评估区间 年 月 ∽ 年 月 评价尺度及分数 优秀(10分) 良好(8分) 一般(6分) 较差(4分) 极差(2分) 评估项目 标准与要求 评分 权重 自我 评分 直属评分 经理评分 总经理 评分 本栏 平均分 ...

员工考核标准 (一)总则 第一条 在确认晋升与提薪资格时,必须依据基于考核标准表的考评结果。另外,晋升提薪资格认定工作可以与普通提薪资格认定工作分开进行。 第二条 考核标准表分为以下三种: 1.态度考核标准表。包括四项要素,即服从性、...

员工晋升理由: 1、介绍自己的实力及业绩表现等。 2、简单阐述下若自己顺利晋升后将如何开展工作机工作目标、业绩目标等。 3、再次表明自己对工作的热爱及对晋升的期望,并请上级部门考虑你的申请。 晋升申请书的格式包括三部分:1、题目:简单...

员工绩效考核 为客观、公正、公平、实事求是评价员工绩效,特制定以下绩效考核评估表 : 绩效考核评估表 员工姓名 所在岗位 所在部门 评估区间 年 月 ∽ 年 月 评价尺度及分数 优秀(10分) 良好(8分) 一般(6分) 较差(4分) 极差(2分) 评...

员工绩效考核 绩效考核评估表 员工姓名 所在岗位 所在部门 评估区间 年 月 ∽ 年 月 评价尺度及分数 优秀(10分) 良好(8分) 一般(6分) 较差(4分) 极差(2分) 评估项目 标准与要求 评分 权重 自我 评分 直属评分 经理评分 总经理 评分 本...

员工转正自我评价表 本人于2xx-x年XX月XX日成为公司的试用员工,至今试用已满3个月. 作为一名应届毕业生,初来公司,曾经很担心不知该怎么与人共处,该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化,让我很快完成了从学生到职员的转...

员工绩效考核 绩效考核评估表 员工姓名 所在岗位 所在部门 评估区间 年 月 ∽ 年 月 评价尺度及分数 优秀(10分) 良好(8分) 一般(6分) 较差(4分) 极差(2分) 评估项目 标准与要求 评分 权重 自我 评分 直属评分 经理评分 总经理 评分 本...

在企业工作几个月来,在领导与同事的帮助引导下,我对我们公司的工作有了全新的认识,工作经验与业务水平也有了一定的提高,我愿意继续为公司的发展增砖添瓦,请领导批准我转为正式员工。 以后我会以百倍的干劲,精益求精的精神,认真搞好领导安...

这个东西怎么说呢,就是胡扯。怎么高大上,怎么写。这个表格很常见,能找到下载这个表格的网址就有范文。或者找到制表的行政,问一下。 表面文章啦。。。 可笑的绩效考核。

网站首页 | 网站地图
All rights reserved Powered by www.kgdc.net
copyright ©right 2010-2021。
内容来自网络,如有侵犯请联系客服。zhit325@qq.com